综合工时制度加班每月超过三十六小时

你好，综合工时制度下，每月加班超过三十六小时属于违法行为。用人单位安排劳动者延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超出法定加班时间的部分，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150% 支付工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300% 支付工资报酬，协商不成可以申请劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
综合工时制加班每月超三十六小时，这违反了法律规定。劳动者可先与单位协商，要求支付加班费并调整工时安排。若协商不成，可收集加班证据，通过法律途径维护权益，比如申请仲裁。单位需按规定支付加班费，工作日超工时按1.5倍工资算，休息日加班又不能调休按2倍算，法定节假日加班按3倍算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好，您具体是想咨询什么事情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可以申请劳动仲裁主张加班费。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您好 问题可以得到解答
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在综合工时制度下，若每月加班时间超过三十六小时，这违反了《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此，超出此限制的加班时间，用人单位可能面临劳动行政部门的警告、责令改正以及罚款等法律责任。同时，这也可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，保障劳动者不被过度加班需做到：1.严格遵守《劳动法》关于工作时间和加班的限制；2.建立健全加班审批和记录制度，确保加班合法合规；3.加强劳动监察，对违法加班行为进行严厉处罚；4.鼓励劳动者维权，提供法律援助和支持，确保劳动者合法权益得到有效维护。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
为确保综合工时制度下每月加班不超过三十六小时，用人单位可采取以下操作：1.合理安排生产计划，避免非必要加班；2.加强内部管理，确保加班申请和审批流程规范；3.与工会和劳动者协商，明确加班时间和补偿标准；4.定期审查加班记录，及时调整工作安排，确保不超过法定加班时限。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。