职务侵占的条件包括哪些

法律分析：
（1）主体方面，限定于公司、企业或其他单位的人员，这类主体具有在单位中特定的职务身份。
（2）行为方面，要求利用职务便利，也就是利用主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件来实施侵占行为。
（3）侵占对象是本单位财物，涵盖了动产和不动产，范围较为广泛。
（4）主观方面必须是故意，且有非法占有本单位财物的目的，这体现了行为人的主观恶意。
（5）数额上要达到较大标准，仅有想法未实施或实施了但数额未达标，分别不构成犯罪或按违纪处理，只有全部条件都满足才构成职务侵占。

提醒：
单位人员要注意约束自身行为，若涉及财物管理，务必遵守法律规定，避免因一时贪念触犯职务侵占罪。不同案件情况复杂，如有疑问建议咨询分析。
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（一）主体方面要确认是否为公司、企业或其他单位人员，可查看劳动合同、工作证等证明文件来判断。
（二）行为方面，判断是否利用了主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件，收集工作流程、职责分工等证据。
（三）对象方面，明确被侵占财物是否属于本单位，确定其为动产还是不动产，可通过财物登记记录等确认。
（四）主观方面，收集相关证据证明其具有非法占有目的，如聊天记录、邮件等。
（五）数额方面，查询当地关于职务侵占数额较大的标准，计算侵占财物价值是否达标。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：公司、企业或其他单位人员。

2.行为：利用在单位主管、管理、经手财物的便利条件。

3.对象：单位财物，含动产和不动产。

4.主观：故意且有非法占有目的。

5.数额：达到数额较大标准。只空想没行动，或行动了但数额不够，都不算职务侵占，后者通常按违纪处理。
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结论：
构成职务侵占需同时满足主体为公司等单位人员、利用职务便利、侵占本单位财物、主观故意且有非法占有目的以及数额较大等条件，仅有想法未实施或实施但数额未达标准不构成犯罪或按违纪处理。
法律解析：
根据法律规定，职务侵占罪有着明确的构成要件。主体必须是公司、企业或其他单位的人员；行为上要利用自身在单位主管、管理、经手财物的权力和方便条件；侵占的对象是本单位的动产与不动产；主观方面是故意且以非法占有为目的；并且在数额上要达到较大标准。只有这些条件都具备，才构成职务侵占罪。若只是有非法占有的想法而没有实际行动，不会构成犯罪；实施了行为但数额未达标，通常会按照违纪来处理。职务侵占行为严重损害单位利益，明晰其构成条件十分重要。如果遇到与职务侵占相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.构成职务侵占需同时满足主体、行为、对象、主观和数额等多方面条件。主体是公司、企业或其他单位人员，行为上要利用职务便利，即主管、管理、经手本单位财物的权力和方便条件，对象是本单位的动产与不动产，主观上是故意且有非法占有目的，数额需达到较大标准。
2.对于预防职务侵占，单位应加强内部管理，建立健全的财务监管制度，明确各岗位的职责和权限，防止权力滥用。
3.加强员工法律意识培训，让员工了解职务侵占的法律后果，从思想上杜绝此类行为。
4.一旦发现可能的职务侵占行为，要及时进行调查，若达到犯罪标准，应依法追究刑事责任；未达标准的，按单位纪律严肃处理。