能跟员工签劳务合同吗

结论：
企业能与员工签订劳务合同，但需区分情形，应按实际用工关系准确选择合同类型，否则可能面临法律风险。
法律解析：
若员工与企业是劳务关系，像已达法定退休年龄人员返聘、企业聘请短期项目人员等，签劳务合同合法，受民法典调整，企业无需承担劳动关系下社保缴纳等义务。但如果双方实际构成劳动关系，即员工接受企业管理、按安排工作并获取报酬等，即便签劳务合同也会被认定为劳动关系，企业可能面临支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等法律风险。因此企业必须根据实际用工关系来准确选择合同类型。若企业在合同签订方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保用工合规，避免法律风险。
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1.企业可以与员工签订劳务合同，但需依据实际用工关系准确选择。当员工与企业是劳务关系，如返聘退休人员、聘请短期项目人员，签订劳务合同合法，受民法典调整，企业无需承担劳动关系下社保缴纳等义务。
2.若双方实际构成劳动关系，即便签订劳务合同也会被认定为劳动关系。因为员工接受企业管理、按安排工作并获取报酬，此时企业面临支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等法律风险。
3.为避免法律风险，企业应严格审查员工情况。对于符合劳务关系特征的人员签订劳务合同；对于构成劳动关系的员工，及时签订劳动合同，依法缴纳社保，规范用工管理。
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法律分析：
（1）企业与员工签订劳务合同需依具体情形而定。当员工与企业属于劳务关系时，如已达法定退休年龄人员返聘、企业聘请短期项目人员，签订劳务合同合法，且受民法典调整，双方为平等民事主体，企业无需承担社保缴纳等劳动关系下的义务。
（2）若双方实际构成劳动关系，即员工接受企业管理、按安排工作并获取报酬，即便签了劳务合同，也会被认定为劳动关系。企业可能面临支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等法律风险。
（3）企业应依据实际用工关系，准确选择合同类型，避免不必要的法律风险。

提醒：
企业在签订合同时要准确判断用工关系，避免因错误签订合同引发法律风险。不同情形对应不同法律责任，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确用工性质。企业要准确判断与员工是劳务关系还是劳动关系，对于已达法定退休年龄人员返聘、聘请短期项目人员等符合劳务关系特征的，可签订劳务合同。
（二）避免虚假劳务合同。若员工接受企业管理、按安排工作并获取报酬，构成劳动关系，应签订劳动合同，不能以劳务合同规避责任，否则面临支付未签劳动合同双倍工资、补缴社保等风险。
（三）规范合同签订。依据实际用工关系，准确选择合同类型，确保合同内容符合相应法律规定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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1.企业可与员工签劳务合同，像已到退休年龄返聘、聘请短期项目人员这类劳务关系，签劳务合同合法。劳务合同由民法典管，企业和员工是平等主体，企业不用承担社保等义务。

2.若双方实际是劳动关系，即员工受企业管理、按安排工作并获报酬，就算签了劳务合同也会被认定为劳动关系。企业可能要支付双倍工资、补缴社保。

3.企业要按实际用工关系，选对合同类型。