一个月没开工资能劳动仲裁吗

结论：
一个月没开工资通常能申请劳动仲裁，但部分地区会考虑工资支付周期合理性，若超出正常周期未支付，可申请仲裁要求支付工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。工资需按时足额支付，未及时支付属于违法行为。不过在实践里，部分地区司法机关或仲裁机构会考量工资支付周期的合理性，若劳动合同约定支付周期长，仅一个月未发工资或许不构成明显违法。若超出正常支付周期仍未支付工资，劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，就可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，还能要求单位支付工资及可能的经济补偿。若遇到工资支付相关问题，难以判断自身情况是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资按时足额支付是用人单位的法定义务，一个月没开工资通常属于违法行为，劳动者一般能申请劳动仲裁。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。
（3）不同地区的司法机关或仲裁机构，在判断一个月未发工资是否违法时，会考虑工资支付周期的合理性。若劳动合同约定支付周期较长，仅一个月未发工资不一定明显违法。
（4）超出正常支付周期仍未支付工资，劳动者可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，还可要求单位支付工资及可能的经济补偿。

提醒：
不同地区对工资支付周期认定有差异，遇到此类情况建议咨询专业人士进一步分析。
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1.通常情况下，一个月没发工资可申请劳动仲裁，按时足额支付工资是单位的法定义务，不及时支付属违法。

2.实践中，部分地区会考量工资支付周期合理性。若合同约定周期长，一个月未发不一定违法。

3.超出正常支付周期未发工资，劳动者备好劳动合同、工资条等证据，可向当地仲裁委申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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一个月没开工资通常能申请劳动仲裁，但要分情况看待。工资需按时足额支付，未及时支付属违法。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受时效限制。

不过实践中部分地区会考量一个月工资支付周期的合理性。若劳动合同约定的支付周期较长，仅一个月未发工资不一定明显违法。但超出正常支付周期仍未支付工资，劳动者可申请仲裁维权。

建议劳动者按以下方式处理：
1.查看劳动合同对工资支付周期的约定，判断单位是否违规。
2.若单位确实违规，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能的经济补偿。
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（一）了解工资支付周期：先查看劳动合同约定的工资支付周期，若该周期较长，仅一个月未发工资可能不构成明显违法；若超出正常支付周期未支付，可采取进一步行动。

（二）收集证据：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。

（三）申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资及可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。