老板没钱发工资可以写欠条吗

法律分析：
（1）老板没钱发工资写欠条是可行的，这是对拖欠工资这一债务关系的书面确认。包含双方身份信息能明确债务主体，欠款金额则是核心内容，明确了老板所欠工资的具体数目。

（2）工资所属时间段清晰界定了欠款对应的工作时间范围，还款时间为老板履行支付工资义务设定了期限。违约责任则能对老板起到一定约束作用，若其未按时还款需承担相应责任。

（3）即便有欠条，劳动关系和工资支付义务仍受劳动法律法规约束。劳动者有多种途径追讨工资，凭欠条起诉要留意诉讼时效，且保留好工作证据有助于在追讨工资过程中证明劳动关系和工作情况。

提醒：
写欠条追讨工资途径多样，不同案情适用方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板没钱发工资写欠条是可行的，这是确认债务的有效方式。不过写欠条只是初步保障，双方劳动关系及工资支付义务仍受劳动法律法规约束。

为使欠条具备法律效力，内容应涵盖双方身份信息、欠款金额、工资所属时间段、还款时间和违约责任等。劳动者追讨工资途径多样，既可以凭欠条直接向法院起诉，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

在维权过程中，劳动者需注意诉讼时效问题。同时，要保留好工作证据，像劳动合同、考勤记录等，这些证据在追讨工资时能起到关键作用。通过规范欠条内容和多途径维权，可最大程度保障劳动者的合法权益。
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结论：
老板没钱发工资可写欠条，欠条要包含关键内容，劳动者追讨工资有多种途径。
法律解析：
用人单位拖欠工资时写欠条是可行的，这是对债务的一种确认。写欠条时应明确双方身份信息、欠款金额、工资所属时间段、还款时间、违约责任等内容。不过，即便有了欠条，双方的劳动关系和工资支付义务仍受劳动法律法规约束。劳动者追讨工资有多种途径，既可以凭欠条直接向法院起诉要求支付欠款，也能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式追讨。如果选择起诉，要留意诉讼时效。并且，劳动者应保留好工作证据，如劳动合同、考勤记录等。若在追讨工资过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）写欠条内容要全面，包含双方身份信息、欠款金额、工资所属时间段、还款时间、违约责任等，明确双方权利义务。
（二）写了欠条不影响劳动关系和工资支付义务，劳动者有多种追讨工资途径。可凭欠条直接向法院起诉，也能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）起诉需注意诉讼时效，避免因超过时效丧失胜诉权。
（四）保留工作证据，像劳动合同、考勤记录等，为维权提供有力支撑。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.老板没钱发工资可写欠条，这是确认债务的办法。欠条要写清双方身份、欠款金额、工资时段、还款时间和违约责任等。

2.写了欠条，劳动关系和工资支付义务仍受劳动法规约束。

3.劳动者追讨工资途径多，可凭欠条起诉，也能向劳动监察投诉或申请仲裁。起诉要留意诉讼时效，还得保留工作证据。