工作失误造成的损失怎么赔

1.工作失误造成损失的赔偿要依具体情况判定。劳动者故意或重大过失致用人单位损失需担责，赔偿以不影响其基本生活为原则，从工资扣除时每月不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准则按标准支付。
2.企业对员工赔偿要有明确合法的规章制度，此制度需经民主程序制定并向员工公示。
3.若工作失误致第三人损失，通常先由用人单位对外赔偿，之后可按内部规定向有过错的劳动者追偿。

建议企业完善规章制度，明确赔偿情形、额度等内容，制定过程确保民主公开并向员工公示。员工要提升工作责任心，降低失误率。发生损失后双方协商解决，无法协商可通过法律途径处理。
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法律分析：
（1）劳动者因故意或重大过失造成用人单位损失时，需承担赔偿责任。这体现了权责对等原则，促使劳动者在工作中更加谨慎。
（2）赔偿额度的设定以不影响劳动者基本生活为原则，每月扣除工资不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准时按最低工资标准支付，保障了劳动者的基本权益。
（3）企业要求员工赔偿需有明确合法的规章制度，且该制度要经过民主程序制定并向员工公示，以确保制度的合法性和公平性。
（4）因工作失误导致第三人损失时，先由用人单位对外承担赔偿责任，再根据内部规定向有过错的劳动者追偿，平衡了用人单位和劳动者的利益。

提醒：劳动者应避免工作中的故意或重大过失，企业制定相关规章制度要合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者需明确自身行为界限，避免故意或因重大过失工作，若造成用人单位损失，要有承担赔偿责任的意识。
（二）企业应建立明确合法的规章制度，规定员工工作失误赔偿事宜，且制度要经民主程序制定并向员工公示。
（三）若因工作失误导致第三人损失，用人单位先对外承担责任后，可按内部规定向有过错的劳动者追偿，劳动者要配合。
（四）在扣除劳动者工资作为赔偿时，用人单位要遵循每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后工资不低于当地月最低工资标准的原则。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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1.劳动者因故意或重大过失致用人单位损失，要担责赔偿。赔偿时以不影响其基本生活为原则，每月从工资扣除部分不超20%，若扣后低于当地月最低工资标准，按此标准支付。
2.企业需有明确合法的规章制度规定员工赔偿事宜，制度要经民主程序制定并向员工公示。
3.工作失误致第三人损失，先由用人单位赔偿，之后可依内部规定向有过错的劳动者追偿。
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结论：
工作失误造成损失的赔偿需分情况确定，劳动者故意或重大过失致用人单位损失要担责，企业赔偿第三人后可向有过错劳动者追偿，赔偿有额度和程序要求。
法律解析：
劳动者因故意或重大过失给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。为保障劳动者基本生活，每月从工资扣除的赔偿部分不超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。企业要求员工赔偿，需有明确合法且经民主程序制定并向员工公示的规章制度。若工作失误导致第三人损失，通常先由用人单位对外赔偿，之后用人单位可依内部规定向有过错的劳动者追偿。若在工作失误赔偿方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。