工作9年职工辞退补偿标准是啥

法律分析：
（1）合法辞退且需支付经济补偿时，依据劳动者在单位的工作年限给予补偿。每满一年对应一个月工资，工作9年就支付9个月工资。这里的月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
（2）若用人单位违法辞退，赔偿标准是经济补偿的二倍。对于工作9年的职工，需支付18个月工资作为赔偿金。
（3）当职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位辞退职工无需支付补偿或赔偿。

提醒：
职工遇到被辞退情况，需先明确辞退原因是否合法。不同情况补偿不同，建议咨询以准确分析。
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（一）若用人单位合法辞退且需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资，工作9年支付9个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即支付18个月工资。
（三）若职工有严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.合法辞退且需支付补偿时，工作9年的职工，单位按每满1年付1个月工资的标准，要支付9个月工资补偿，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准的2倍赔偿，也就是支付18个月工资。

3.职工有严重违反单位规章等法定过错，单位辞退不用支付补偿或赔偿。
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结论：
用人单位辞退工作9年的职工，补偿标准分情况。合法辞退且需支付经济补偿时，支付9个月工资；违法辞退，支付18个月工资；职工有法定过错情形，无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作9年，自然要支付9个月工资的经济补偿，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是要支付18个月工资。不过要是职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位辞退就无需给予补偿或赔偿。如果大家在劳动权益方面存在疑问，或者遇到类似的劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位辞退工作9年的职工，补偿需依不同情形处理。合法辞退且符合补偿条件的，按工作年限，每满一年支付一个月工资，9年则支付9个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即18个月工资。若职工有严重违规等法定过错，单位辞退无需补偿或赔偿。
1.合法辞退符合补偿条件的，单位应核算好职工前十二个月平均工资，按标准支付9个月工资补偿。
2.违法辞退的，单位应及时按双倍标准支付18个月工资作为赔偿金，避免法律风险。
3.职工有法定过错时，单位辞退要保留好相关证据，证明辞退的合法性。