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不续签合同需补偿。操作:1. 与用人单位协商经济补偿;2. 若遭拒绝或非法终止,收集证据;3. 申请劳动仲裁,要求赔偿。
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劳动合同到期不续签,常见处理为协商补偿。若用人单位非法终止,劳动者可申请劳动仲裁,要求双倍经济补偿。选择处理方式时,应考虑用人单位行为是否合法,合法则协商补偿,非法则申请仲裁。
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用人单位停业或解散,不续签需补偿。若非法终止,需双倍赔偿。依据《劳动合同法》,不续签应补偿,非法终止则双倍赔偿,否则可能影响企业信誉。
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