签了第三方协议因为旷工一天被用人单位辞退

先看协议和单位规章有无旷工一天辞退的规定。若没有，单位属违法解除，可要求赔偿；有规定但不合理也可争取补偿。建议和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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针对您的疑问，如果您的旷工天数未达到单位规章制度中规定的辞退标准，如连续旷工未达三天或一年内累计旷工未达十五天，而单位却以此为由辞退您，那么单位的做法可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，您有权要求单位继续履行合同或给予相应的经济补偿。
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从法律角度，您应首先确认自己的旷工天数是否达到单位规章制度中规定的辞退标准。若未达到，您可向单位提出异议，要求单位继续履行合同或给予经济补偿。若单位拒绝，您可向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、考勤记录等，以备不时之需。
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若单位规章制度中未明确规定旷工多少天可以辞退，单位不能随意以此为由辞退您。在此情况下，单位应依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遵循合法、公正、公开的原则，与您协商解决或采取其他合法手段处理，如给予警告、调岗等，而不能直接辞退。
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