劳动仲裁有追诉时效吗

法律分析：
（1）劳动仲裁有明确的追诉时效，一般为一年，起始时间是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之日。例如在一些工资发放争议中，若员工发现工资未按时足额发放，此时便开始计算时效。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。中断是因为当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如员工向公司提出补发工资要求，时效就会重新起算。中止则是因不可抗力或正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效相关规定，遇到劳动争议及时主张权利。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）劳动者需明确劳动仲裁追诉时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时关注自身权益，避免错过时效。
（二）若想延续时效，可向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务，这样时效会中断并重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在时效内申请仲裁，时效会中止，待原因消除后继续计算，保留好相关证据。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动仲裁有追诉时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.时效会中断，当一方主张权利、请求救济或对方同意履行义务时，从中断起时效重新算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期拖欠报酬，仲裁不受一年时效限制；终止的，应在终止之日起一年内提出。
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结论：
劳动仲裁有追诉时效，一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议仲裁时效有特殊规定。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，时效中断，中断后重新计算。遇到不可抗力或有正当理由无法申请仲裁时，时效中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。了解这些规定，能让劳动者在权益受损时，准确把握维权时间。如果大家在劳动仲裁时效方面还有疑问，或者遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁存在追诉时效，一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者在知晓权利被侵害时及时收集证据，积极与用人单位沟通协商，若无法解决应尽早申请仲裁。用人单位也应遵守法律法规，及时支付劳动报酬，避免不必要的劳动纠纷。