工伤48小时抢救如何界定

（一）职工和单位应清晰了解“工伤48小时抢救”的认定规则，明确起算时间是医疗机构初次诊断时间，而非发病时间，避免误解。
（二）在工作中突发疾病，应尽快前往医疗机构进行诊断，确保初次诊断时间的准确性。
（三）一旦涉及工伤认定，要及时收集并保存好医疗机构的抢救记录、诊断证明等相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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工伤48小时抢救规定，旨在明确职工在工作时间和岗位突发疾病死亡视同工伤的条件。规定本身是为了平衡企业与职工权益，确保认定的规范性和公正性。

需明确“48小时”起算以医疗机构初次诊断时间为准，而非发病时间，这能更科学合理地判断。“抢救无效死亡”要求整个过程在48小时内，超过则一般不能认定视同工伤，且认定需提交相关医疗材料。

为更好应对该规定：
1.职工和企业应了解规定细节，发病后及时送医并准确记录相关时间。
2.医疗机构要规范诊断记录，提供准确的抢救记录和诊断证明。
3.相关部门严格审核认定，保障职工合法权益的同时避免不合理认定。
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结论：
职工在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤，48小时起算以医疗机构初次诊断时间为准，超过48小时一般不能认定。

法律解析：
依据规定，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。起算时间不是发病时间，而是医疗机构初次诊断时间，像职工岗位发病自行缓解后症状加重送医，就按医院初次诊断时间算。“抢救无效死亡”要求从抢救开始到死亡整个过程在48小时内，超过则通常不能认定为视同工伤，认定时要提交医疗机构的抢救记录、诊断证明等材料。准确界定该情况涉及发病、诊断、抢救及死亡等多个时间节点和事实情况。若遇到工伤认定相关复杂问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）“工伤48小时抢救”规定是为明确在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这一规定是对工伤认定范围的一种特殊延伸。
（2）起算时间以医疗机构初次诊断时间为准，这能更客观地反映医疗介入情况。比如岗位发病自行缓解后就医，以医院诊断起算更合理。
（3）“抢救无效死亡”要求整个过程在48小时内，超过时间通常不能认定视同工伤。这是出于对工伤认定严谨性的考虑。
（4）认定视同工伤需提交医疗机构的抢救记录、诊断证明等材料，以确保认定依据的真实性和准确性。

提醒：
申请工伤认定时要准确把握时间节点和准备好相关材料，不同情况认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.“工伤48小时抢救”规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.“48小时”从医疗机构初次诊断算起，不是发病时间。像岗位发病自行缓解后送医，以医院初诊时间起算。
3.“抢救无效死亡”要求整个抢救到死亡过程在48小时内，超48小时通常不算。认定要提交抢救记录、诊断证明等材料，需准确界定多时间节点和事实。