辞职说好给工资又拖欠怎么办

结论：
辞职时单位拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等方式维权，同时有权要求单位支付工资报酬及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，按时支付工资是用人单位的法定义务。当劳动者遇到辞职时单位拖欠工资的情况，首先可与单位协商，明确告知单位应履行支付工资的义务并要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有职责监督单位工资支付情况，会责令单位支付工资。劳动者也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据来证明劳动关系和工资数额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。法律规定，单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付工资报酬及经济补偿。如果您在维权过程中遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.与单位协商，告知按时付工资是其法定义务，要求限期支付。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们有职责监督单位发工资，会责令单位支付。

3.申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，证明劳动关系和工资数额。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。单位拖欠工资，劳动者有权要工资和补偿。
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劳动者遇到单位辞职时承诺支付工资却拖欠的情况，应积极维权。单位拖欠工资属违法行为，劳动者有权利要求其支付工资报酬与经济补偿。
1.可先与单位协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，并要求限期支付，通过和平沟通解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资，劳动监察部门负责监督单位工资支付情况。
3.还能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时维权，保留好相关证据，以保障自身合法权益。
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（一）与单位协商，向单位表明按时支付工资是其法定义务，并要求在一定期限内支付工资。
（二）协商无果后，向劳动监察部门投诉，借助其监督职责责令单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的常见方式，劳动者向单位阐明按时支付工资的法定义务并要求限期支付，有助于和平解决问题。
（2）劳动监察部门对单位工资支付情况有监督职责，投诉后其责令单位支付工资，能借助行政力量促使单位履行义务。
（3）申请劳动仲裁需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系和工资数额，保障劳动者权益。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，能进一步维护自身合法权益。同时，法律赋予劳动者要求单位支付工资报酬及经济补偿的权利。

提醒：
劳动者维权时注意收集保存证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。