单位恶意拖欠工资如何拿赔偿金

法律分析：
（1）劳动者遭遇单位恶意拖欠工资，可先与单位协商，明确提出支付拖欠工资及赔偿的要求，这是较为平和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
不同单位拖欠工资的情况复杂多样，证据收集的重点也有差异，建议咨询进一步分析处理。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付拖欠工资及相应赔偿的要求。
（二）协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期单位要加付赔偿金。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与单位协商，要求支付拖欠工资及赔偿。

2.协商无果，向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期则按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备劳动合同、工资条等证据。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，依法维权获工资与赔偿。
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结论：
单位恶意拖欠工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等步骤获取赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位拖欠工资，劳动者有权追讨。协商是解决问题的第一步，劳动者可要求单位支付拖欠工资和赔偿。若协商无果，向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付，逾期需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者还能申请劳动仲裁，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和工资拖欠事实。对仲裁结果不服可向法院起诉。劳动者遇到单位恶意拖欠工资情况，应积极通过法律途径维护自身权益。若对处理单位拖欠工资的流程和赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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劳动者面对单位恶意拖欠工资，可通过多种途径获取赔偿金。协商是首要步骤，可先与单位沟通，要求支付拖欠工资与相应赔偿。若协商无果，可采取以下措施。
1.向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，保留好相关证据，及时运用法律武器维护自身权益。