未付离职薪资长期挂账怎么办

法律分析：
（1）员工离职后公司未付薪资长期挂账，员工第一步可与公司沟通协商，强调公司按时支付薪资是法定责任，要求限期支付，这是较为温和且直接的解决方式。

（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门能依法责令公司支付薪资，借助行政力量促使公司履行义务。

（3）员工还应收集劳动合同、工作证等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经前置程序。

（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。同时，公司无故拖欠薪资，员工有权要求支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
员工维权需及时收集和保存相关证据，且要注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工离职后公司未付薪资长期挂账，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式维权，还可要求支付逾期支付的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司按时支付员工薪资是法定义务。当员工离职后公司未付薪资长期挂账，员工可先与公司沟通协商，要求限期支付。若协商不成，劳动监察部门可责令公司支付薪资。员工也可收集相关证据申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不服还能向法院起诉。并且公司无故拖欠薪资，员工有权要求支付逾期支付的赔偿金。若在维权过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工离职后公司未付薪资长期挂账，员工可多途径维权。
1.沟通协商：员工应先和公司沟通，强调按时支付薪资是公司法定义务，要求限期支付。此方式能和平解决问题，维护双方关系。
2.投诉举报：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付薪资。
3.申请仲裁：收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的前置程序。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
5.索要赔偿：公司无故拖欠薪资，员工有权要求支付逾期支付的赔偿金。
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（一）与公司积极沟通协商，清晰表明公司按时支付薪资是法律规定的义务，要求其在一定期限内支付薪资。

（二）若协商没有效果，可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权责令公司支付薪资。

（三）收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，因公司无故拖欠薪资，员工有权要求支付逾期支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.员工离职后公司长期挂账未付薪资，可先和公司沟通，表明按时支付薪资是其法定义务，要求限期支付。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令公司支付。

3.收集能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。

4.员工有权要求公司支付无故拖欠薪资的逾期赔偿金。