破产职工债权计算至何时

1.破产职工债权通常计算至法院裁定受理破产申请之日。职工债权包含工资、医疗等补助费用、应划入个人账户的社保费用及法定补偿金等。以工资来说，受理破产申请后企业停止经营便无新工资产生。
2.对于有明确支付周期约定的职工债权，按约定正常计算。而无明确约定或存在拖欠情况时，要结合实际工作情况确定债权金额。计算需依据劳动合同、工资支付记录等相关证据。
3.建议企业平时规范管理，及时准确记录职工工资支付等情况，确保相关证据完整。职工自身要关注权益，保留好能证明工作情况和工资待遇的材料。相关部门应加强监管，在企业进入破产程序时保障职工债权准确计算和合理受偿。
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法律分析：
（1）破产职工债权计算以人民法院裁定受理破产申请之日为界。在此之后企业停止经营，不会产生新的职工债权，如工资等。
（2）职工债权范围广泛，包括工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定补偿金等。
（3）计算职工债权需依据相关证据，例如劳动合同、工资支付记录等。有明确支付周期约定的，按约定计算；无明确约定或存在拖欠的，结合实际工作情况确定债权金额。

提醒：
职工在面对企业破产时，要及时保存好劳动合同、工资条等相关证据。不同破产案件情况有别，建议咨询专业人士分析具体债权情况。
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（一）企业应及时准确统计职工债权，准备好劳动合同、工资支付记录等相关证据，以便在破产程序中确定职工债权金额。
（二）对于有明确约定支付周期的职工债权，严格按照约定计算；若存在无明确约定或拖欠情况，结合职工实际工作情况确定债权金额。
（三）职工可主动与企业沟通，了解破产进展和自身债权计算情况，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.破产职工债权通常算到法院裁定受理破产申请那天。

2.职工债权包括工资、医疗与伤残补助、抚恤费、应划入个人账户的养老和医保费用，以及法定补偿金等。

3.计算时以工资为例，受理申请后企业停营就没新工资了，要根据劳动合同、工资记录等证据计算。

4.有明确支付周期的按约定算，无约定或拖欠的，结合实际工作定债权金额。
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结论：
破产职工债权一般计算至人民法院裁定受理破产申请之日，其涵盖多种费用，计算依据相关证据，有约定按约定，无约定或拖欠结合实际确定金额。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，职工债权包括工资、医疗等补助、应划入个人账户的保险费用及法律规定的补偿金等。法院裁定受理破产申请标志着企业进入破产程序，之后企业停止经营，所以工资等职工债权一般计算到该时间节点。计算时，劳动合同、工资支付记录等是重要依据，能证明职工应得权益。有明确支付周期约定的按约定算，无约定或存在拖欠情况，要结合实际工作情况来确定债权金额。这样能保障职工合法权益，也确保破产程序有序进行。如果遇到破产职工债权计算相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。