企业工伤保险要如何理赔

（一）申请工伤认定
企业在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后的30日内提出申请，特殊情况经同意可延长；企业未申请的，职工等可在1年内自行申请。

（二）提交认定材料
提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等完成工伤认定。

（三）进行劳动能力鉴定
认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，需进行此鉴定。

（四）申请工伤保险待遇
携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请，审核通过后，社保经办机构按规定支付待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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企业工伤保险理赔要按步骤有序进行。第一步，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，企业需在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长；若企业未申请，职工等可在1年内自行申请。

第二步，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等进行工伤认定。认定为工伤且伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。

第三步，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。经审核通过后，社保经办机构会按规定支付医疗费用、伤残津贴等相应待遇。

建议企业及时关注职工工伤情况，按时申请认定。职工要积极配合提供相关材料，确保理赔顺利进行。
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结论：
企业工伤保险理赔需按一定步骤进行，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后申请工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，企业有在30日内提出工伤认定申请的责任，特殊情况经同意可延长。若企业未申请，职工等可在1年内自行申请。申请工伤认定时要提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。认定为工伤且伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。最后携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后，社保经办机构会支付医疗费用、伤残津贴等相应待遇。企业和职工都应熟悉这些步骤，保障自身权益。若在工伤保险理赔过程中遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。
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1.事故发生：职工因事故受伤或确诊职业病，企业需在30天内申请工伤认定，特殊情况经批准可延长；企业未申请的，职工可在1年内自行申请。
2.工伤认定：提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料进行认定。
3.能力鉴定：认定工伤后，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
4.待遇申请：带认定决定书、鉴定书、费用票据等向社保机构申请待遇，审核通过后获赔医疗费、伤残津贴等。
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法律分析：
（1）申请时间规定严格：企业需在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长。若企业未申请，职工等可在1年内自行申请，这保障了职工的权益，避免企业拖延。
（2）申请材料准备充分：申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，确保认定过程有依据。
（3）劳动能力鉴定必要：认定为工伤且伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，为后续待遇确定提供标准。
（4）待遇申请与支付：携带相关材料向社保经办机构申请工伤保险待遇，审核通过后按规定支付，涵盖医疗费用、伤残津贴等。

提醒：企业和职工要注意申请时间，及时准备好相关材料。不同工伤情况待遇可能不同，建议咨询以进一步分析。