劳动合同到期终止补偿金的给付怎么样处理

1.劳动合同到期，用人单位是否支付补偿金分情况。若其维持或提升条件续订，劳动者不同意，不用支付；反之降低条件或主动不续，需支付。

2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.单位应在交接工作时支付，逾期不付，劳动者可投诉，责令限期支付，逾期加付赔偿金。
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结论：
劳动合同到期终止，用人单位是否支付补偿金取决于是否维持或提升条件续订，经济补偿按工作年限计算，应在工作交接时支付，逾期不付劳动者可投诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，劳动者不同意或用人单位主动不续订，就需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位要在办结工作交接时支付补偿金，若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，会责令限期支付，逾期还会加付赔偿金。如果大家在劳动合同到期相关补偿问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动合同到期终止，用人单位支付补偿金分不同情形。若单位维持或提升条件续订而劳动者不同意，单位无需支付；若单位降低条件续订劳动者不同意或单位主动不续订，需支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.用人单位应在办结工作交接时支付补偿金。若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期会加付赔偿金。
建议用人单位准确把握支付补偿金的条件，依法依规在规定时间支付。劳动者遇到单位逾期不支付的情况，及时向劳动行政部门投诉维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，用人单位支付补偿金的情况有别。若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者不同意，单位无需支付；若用人单位降低条件续订劳动者不同意，或者单位主动不续订，则需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）用人单位需在办结工作交接时支付补偿金，若逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令限期支付，逾期要加付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间及单位续订条件，维护自身补偿权益；用人单位应依法及时支付补偿金，避免法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）当面临劳动合同到期的情况，劳动者要先判断用人单位续订合同的条件。若用人单位维持或提升条件，自身不同意续订则无经济补偿；若用人单位降低条件续订或主动不续订，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，按自己在本单位的工作年限来，每满一年拿一个月工资，工作半年以上不到一年按一年算，不到半年拿半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位应支付补偿金，在办结工作交接时未支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其限期支付，若逾期会加付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。