离职如何快速要工资

离职后快速要工资可按以下方法操作。首先尝试与单位协商，以法律规定为依据，明确要求单位在离职时一次性付清工资，同时保留好聊天记录或通话录音，为后续维权留证。
若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位支付工资。
还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，利用仲裁的强制执行力，较快解决工资纠纷。
若对仲裁结果不满意，可向法院起诉。
综上所述，离职后要工资应先协商，协商不成及时借助行政或法律手段维权，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职后与单位协商要工资是合理且可行的第一步。依据法律规定，单位在员工离职时需一次性付清工资。保留协商过程中的聊天记录或通话录音，这些可以作为后续维权的有力证据。
（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是解决工资纠纷的重要方式。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁具有强制执行力，能相对快速地解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
在整个维权过程中要注意证据的收集和保存。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）协商阶段：和单位明确按法律规定离职应一次性付清工资，同时保留好聊天记录或通话录音，以便后续维权有证据。

（二）投诉阶段：若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，依靠劳动监察部门责令单位支付工资。

（三）仲裁阶段：可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁有强制执行力，能较快解决纠纷。

（四）起诉阶段：若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职后想快速拿到工资，可按以下步骤操作：
一是与单位协商，明确离职应一次性付清工资，同时保留聊天或通话记录。
二是若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料，部门会责令单位支付。
三是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁有强制执行力。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。先协商，不行就用行政或法律手段维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
离职后可先与单位协商要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应在劳动者离职时一次性付清工资。与单位协商是解决问题的第一步，保留聊天记录或通话录音可作为后续维权证据。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的行政维权途径，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会责令单位支付工资。申请劳动仲裁具有强制执行力，能较快解决工资纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉以维护自身合法权益。若在离职要工资过程中遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。