诈骗公司员工所有工资3万判多久

结论：
诈骗公司员工工资3万不能直接认定犯罪数额，其是否构成犯罪及量刑需根据参与诈骗数额、在犯罪中作用等综合判定。
法律解析：
判断诈骗公司员工是否构成犯罪，不能仅依据工资3万来认定。若员工参与了诈骗犯罪，量刑会依据其参与诈骗的数额和在犯罪里的作用。当诈骗公私财物价值在3万至10万以上时，属于数额巨大，会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。如果该员工是从犯，即起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工未参与犯罪或者对诈骗行为并不知情，就不构成犯罪。在司法实践中，会全面综合全案证据来认定员工的行为性质和情节。

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1.不能仅依据诈骗公司员工3万工资认定犯罪数额。若员工参与诈骗犯罪，量刑会结合其参与诈骗数额和在犯罪中的作用。诈骗公私财物价值3万至10万以上为数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
2.若员工是从犯，即起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚。若员工未参与犯罪或对诈骗行为不知情，则不构成犯罪。
3.司法实践中，会综合全案证据来认定员工行为性质和情节。建议司法机关全面收集各类证据，准确认定员工参与程度和作用；员工应积极配合调查，提供能证明自身是否参与犯罪的相关证据。
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法律分析：
（1）不能仅依据诈骗公司员工3万工资来认定犯罪数额，需判断该员工是否参与诈骗犯罪，若参与则以其参与的诈骗数额及在犯罪中的作用量刑。
（2）诈骗公私财物价值在3万至10万以上属于数额巨大，量刑为三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。
（3）若员工在犯罪中起次要或辅助作用，作为从犯，会从轻、减轻处罚或免除处罚。
（4）若员工未参与犯罪或对诈骗行为不知情，则不构成犯罪。司法实践会结合全案证据来认定员工行为性质及情节。

提醒：员工需注意保留证明自身未参与犯罪或不知情的证据。不同案件情况不同，若面临此类问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工对公司诈骗行为不知情且未参与犯罪，应收集自身未参与犯罪活动的证据，如工作内容记录、与诈骗无关的沟通记录等，以证明自身清白。
（二）若员工参与了诈骗犯罪，要积极配合司法机关调查，如实供述自己的行为和所知情况。同时，可向司法机关提供自己在犯罪中起次要或辅助作用的证据，争取认定为从犯从而从轻、减轻处罚或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。同时，第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
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1.诈骗公司员工工资3万，不能直接认定为犯罪数额。若参与诈骗，会按其参与数额和在犯罪中的作用量刑。
2.诈骗财物价值3万至10万以上属数额巨大，会处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。若员工是从犯，会从轻、减轻或免除处罚。
3.若员工没参与犯罪或不知情，不构成犯罪。司法实践会结合全案证据认定员工行为性质与情节。