工伤事故该怎样申请赔偿

结论：
申请工伤赔偿要依次进行工伤认定、劳动能力鉴定，再根据结果索赔，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，申请工伤赔偿有明确流程。先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，认定需提交申请表、劳动关系证明等材料。接着进行劳动能力鉴定，在伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会申请。最后根据鉴定结果索赔，赔偿项目众多。若单位缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付费用；未缴纳则单位承担全部赔偿。当与单位就赔偿协商不成时，可采取劳动仲裁、诉讼途径。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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申请工伤赔偿可按三步进行。及时做工伤认定，职工发生事故伤害，所在单位要在事故发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在1年内直接申请。认定时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

接着进行劳动能力鉴定，职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后根据鉴定结果索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部赔偿费用。若与单位就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼解决。
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法律分析：
（1）工伤认定是申请工伤赔偿的首要环节。单位有在事故发生30日内申请的义务，若单位未履行，职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。这保障了职工在单位不作为时仍能维护自身权益。所需提交的申请表、劳动关系证明等材料是认定工伤的重要依据。
（2）劳动能力鉴定在伤情稳定且影响劳动能力时进行，它能确定职工的伤残程度，为后续赔偿提供准确标准。
（3）依据鉴定结果索赔，赔偿项目多样。缴纳工伤保险的，由保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位承担全部费用。协商不成可通过仲裁、诉讼解决，这为职工维权提供了有效途径。

提醒：
申请工伤赔偿要注意时间节点，及时申请认定和鉴定。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社保行政部门申请，申请时提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）进行劳动能力鉴定：在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向劳动能力鉴定委员会提出申请。
（三）根据鉴定结果索赔：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金和单位按规定支付；未缴纳的，单位支付全部赔偿费用。协商不成可通过劳动仲裁、诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.及时做工伤认定。职工出事故，单位要在30日内去社保行政部门申请；若单位没申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，申请时要交申请表、劳动关系证明和诊断证明等。

2.做劳动能力鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要向劳动能力鉴定委员会申请。

3.按鉴定结果索赔。赔偿有医疗费等，单位交了工伤保险，基金和单位按规定支付；没交，单位全付。协商不成，可仲裁、诉讼。