你好，想知道假设在东莞市公司拿回扣被辞退还

在东莞公司因拿回扣被辞退后能否获补偿，需依据具体情况分析。根据《劳动合同法》，若公司方面提出辞退，员工通常有权要求经济补偿金；反之，若员工无合法理由自行解除合同，则不仅无补偿，还可能面临赔偿风险。因此，及时明确自身权益并采取行动至关重要，以免权益受损或承担不必要的赔偿责任。
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被辞退后能否获得补偿，需视具体情况而定。在东莞公司因拿回扣被辞退的情况下，若公司方面合法辞退，您可依据工作年限等因素要求经济补偿金。若因您个人原因被辞退，如严重违反公司规定，则不仅无法获得补偿，还需承担相应责任。若对辞退决定有异议，建议通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益，确保合法利益不受侵害。
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处理被辞退后的补偿问题，关键在于具体情形。若您因拿回扣被公司辞退，首先应判断是否为合法辞退。如确为合法辞退，您有权要求公司按法律规定支付经济补偿金。若辞退因您个人过错导致，如严重违反公司规章制度，则可能无法获得补偿，并需承担相应责任。在处理此事时，务必依据合同条款和法律规定，合理维护自身合法权益。
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