威胁员工不发工资怎么办

结论：
用人单位威胁不发工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，还可要求经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额向员工支付劳动报酬，威胁不发工资的行为违反该规定。员工维权时，可先与单位协商，此过程要留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需按规定时间提交仲裁申请书和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，员工以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，能要求单位支付经济补偿。若大家在遇到类似情况时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）员工面对用人单位威胁不发工资，与单位协商是首要选择。以法律为依据，告知单位按时足额支付劳动报酬是其法定义务，同时留存好协商过程的证据，为后续维权做好准备。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，员工需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，以此来维护自身权益。
（4）若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。并且员工因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同的，能要求单位支付经济补偿。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进行具体分析。
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员工遭遇用人单位威胁不发工资，可按以下步骤维权：
先与单位协商，指出拖欠工资违法，要按时发钱，并留存协商证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付，也能向劳动仲裁委申请仲裁，按规定提交申请书和证据。
若对仲裁结果不满，可向法院起诉。以单位欠薪为由解除合同，还能要求经济补偿。
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1.当用人单位威胁不发工资时，员工有多种合法途径维权。可先协商，若协商无果可投诉、仲裁，对仲裁不服还能诉讼，且解除合同可要求经济补偿。
2.解决措施和建议如下：
与单位协商时，明确指出单位拖欠工资违反《中华人民共和国劳动合同法》，强调应按时足额支付报酬，并留存好聊天记录、通话录音等证据。
协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿。
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（一）员工与单位协商时，要以法律为依据，清晰表明单位拖欠工资违法，同时做好证据留存，像聊天记录、通话录音等都可作为日后维权证据。
（二）协商失败，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内准备好仲裁申请书及劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
（五）员工以单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。