没发工资员工私自拿公司物品怎么办

法律分析：
（1）公司不发工资，员工的合法权益受到侵害。员工有多种合法途径可维权，包括与公司友好协商，尝试和平解决薪资问题；向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；还能申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构来判定工资支付事宜。
（2）员工私自拿公司物品性质不同处理方式也不同。若物品价值小，属于民法上的不当得利，公司有权利要求员工返还该物品。若物品价值大，则涉嫌盗窃罪，员工需承担刑事责任，面临法律的制裁。
（3）公司遇到员工私自拿物品情况，应先与员工沟通，要求返还。若员工拒绝，公司可报警，让警方介入处理。

提醒：
员工追讨工资要走合法途径，避免私自拿公司物品引发法律风险；公司也应及时支付工资，妥善处理与员工的纠纷。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）员工应对措施
员工遇到公司不发工资，应优先与公司友好协商，明确表达自身诉求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还能申请劳动仲裁，利用法律程序维护权益，切勿私自拿公司物品。

（二）公司应对措施
公司发现员工私自拿物品后，先与员工沟通，要求其返还。若员工拒绝，公司可报警，让警方依据具体情况处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这表明员工私自拿公司物品构成不当得利时，公司有权要求返还。
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1.公司不发工资和员工私拿物品是两码事。员工遇到公司欠薪，可与公司协商，也能向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
2.员工私拿公司物品，价值小的话属于不当得利，公司能要求返还；价值大则涉嫌盗窃，要担刑责。
3.公司应先和员工沟通让其还物品，不还可报警。员工要合法讨薪，别用不当手段引法律风险。
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结论：
公司不发工资，员工应合法维权；私自拿公司物品，依价值大小可能承担不同法律后果。
法律解析：
公司不发工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。而员工私自拿公司物品，若物品价值较小，构成民法上的不当得利，公司有权要求返还；若价值较大，则涉嫌盗窃罪，要承担刑事责任。公司遇到员工私自拿物品情况，可先沟通要求返还，拒不返还可报警。员工追讨工资需用合法手段，避免不当行为带来法律风险。如果您在工资追讨或物品处置等方面遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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公司不发工资与员工私自拿公司物品是不同性质的行为。公司不发工资，员工应合法维权，私自拿公司物品可能导致法律责任。
1.员工维权途径：员工遭遇公司不发工资，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来追讨工资。
2.私自拿物品后果：员工私自拿公司物品，若价值较小，构成民法上的不当得利，公司有权要求返还；若价值较大，涉嫌盗窃罪，要承担刑事责任。
3.解决建议：公司先与员工沟通，要求返还物品，员工拒不返还可报警。员工应通过合法途径追讨工资，避免不当手段带来法律风险。