欠农民工工资怎么起诉公司

法律分析：
（1）收集证据是起诉的关键一步，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等材料，能有力证明与公司的劳动关系以及工资拖欠情况，为后续诉讼提供坚实基础。
（2）起诉状的撰写需规范，明确原被告信息、清晰列出诉讼请求，如要求支付拖欠工资及利息等，并详细阐述事实与理由，让法院了解案件全貌。
（3）向有管辖权的法院立案，公司所在地或合同履行地法院是常见选择。提交起诉状、证据材料及身份信息后，等待法院受理通知开庭。
（4）庭审中要严格按法律规定进行举证、质证、辩论，积极维护自身权益。若证据充足，法院会支持诉求。若公司不履行判决，可在规定时间申请强制执行。

提醒：
收集证据要确保其真实性与完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时要确保证据的真实性和完整性，工资条最好有公司盖章或负责人签字；聊天记录要保留原始载体，不能随意剪辑。
（二）准备起诉状时，诉讼请求要明确具体，计算好拖欠工资及利息的准确金额，事实与理由部分要清晰阐述工资拖欠的经过。
（三）立案时，提前了解法院立案的具体流程和要求，准备好所有必要的材料，避免来回奔波。
（四）庭审过程中，要遵守法庭纪律，有条理地进行举证、质证和辩论，突出关键证据和核心观点。
（五）若公司不履行判决，要在法律规定的申请执行期限内及时申请强制执行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
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1.收集证据：搜集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，证明与公司存在劳动关系及工资被拖欠。
2.准备材料：起草起诉状，写清原被告信息、诉求（支付工资及利息等）、事实和理由。
3.法院立案：向公司所在地或合同履行地法院提交诉状、证据及身份信息，等法院通知开庭。
4.参与庭审：庭审时按规定举证、辩论，若证据足法院会支持诉求。
5.申请执行：公司不履行判决，可在规定时间申请强制执行。
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结论：
起诉公司拖欠农民工工资，需收集证据、准备起诉状，向有管辖权法院立案，庭审中维护权益，若胜诉公司不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律，农民工的合法工资权益受法律保护。收集劳动合同、工资条等证据是为了证明与公司存在劳动关系及工资拖欠事实，这是诉讼的基础。准备起诉状并明确诉讼请求、事实与理由，有助于法院了解案件情况。向公司所在地或合同履行地法院立案是遵循法律规定的管辖原则。庭审中按规定举证、质证、辩论，是为了让法院依据事实和法律作出公正判决。若公司不履行判决，申请强制执行能保障农民工最终拿到应得工资。
如果在起诉公司拖欠工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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起诉公司拖欠农民工工资需按一定步骤进行。首先要收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。接着准备起诉状，明确原被告信息、诉讼请求，如支付拖欠工资及利息等，还要阐述事实与理由。

之后向有管辖权的法院立案，一般是公司所在地或合同履行地法院，提交起诉状、证据材料及相关身份信息，法院受理后会通知开庭时间。

庭审时依法举证、质证、辩论来维护权益。若证据充分，法院会支持诉求判决公司支付工资。若公司不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

建议农民工及时收集保留好各类证据，遇到问题可咨询法律援助机构获取专业帮助，在诉讼过程中积极配合法院工作。