老板拖欠工资我不想干了怎么处理

法律分析：
（1）书面通知解除劳动关系是劳动者维护权益的重要一步，以邮政快递方式送达可留下有效凭证，证明通知已送达单位，这在后续可能的纠纷处理中至关重要。
（2）收集证据能为劳动者主张自己的权益提供有力支撑。劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能明确工资数额，考勤记录可体现工作时长，聊天记录也可能包含关于工资的沟通信息。
（3）先与单位协商解决是较为平和的方式，既能尝试解决问题，又可能避免进一步的冲突。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可借助行政和法律手段维护自身权益。
（4）法律规定用人单位拖欠工资致劳动者解除合同需支付经济补偿，保障了劳动者的合法利益。

提醒：
注意收集证据要确保真实有效，且在投诉或仲裁时按规定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.若老板拖欠工资劳动者不想继续工作，应书面通知单位解除劳动关系并保留证据，收集相关证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁，且单位应支付经济补偿。
2.具体处理步骤如下：
-书面通知单位解除劳动关系，以单位拖欠工资为理由，用邮政快递送达并保留快递底单。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
-先与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者不想继续工作，可书面通知单位解除劳动关系，收集证据，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，单位还应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动关系。劳动者书面通知单位解除劳动关系并通过邮政快递送达保留底单，是为确保通知的有效性和可追溯性。收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系和工资拖欠情况。先与单位协商是较为温和的解决方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请仲裁是维护自身权益的有效途径。用人单位需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。若在处理拖欠工资问题上有任何疑问或需要专业帮助，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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（一）书面通知单位解除劳动关系，使用邮政快递送达并保留底单，明确以单位拖欠工资为理由。

（二）收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（三）先与单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。

（四）若协商不成，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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若老板拖欠工资，劳动者不想继续工作，可按以下步骤处理：
一是书面通知单位解除劳动关系，写明是因单位拖欠工资，用邮政快递送达并保留底单。
二是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。
三是先和单位协商，要求支付拖欠工资和经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。按规定，单位应支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。