停工留薪期满后能否申请工伤延期

1.停工留薪期满后可申请工伤延期。若工伤职工需继续治疗，要在期满前向市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
2.经委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。
3.未按时申请，停工留薪期满就不再享受该待遇。之后还需治疗，可按规定享受工伤医疗待遇。
4.申请时要提供医疗机构诊断证明等材料证明仍需治疗。
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结论：
停工留薪期满后可申请工伤延期，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，经确认可适当延长但不超12个月。
法律解析：
根据规定，工伤职工停工留薪期满若要继续治疗，要在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。经该委员会确认后，停工留薪期能适当延长，不过延长时间不能超过12个月。要是未在规定时间申请，停工留薪期到期就停止享受相应待遇，之后如需治疗可按规定享受工伤医疗待遇。申请时要提供医疗机构诊断证明等能证明仍需治疗的材料。如果在工伤停工留薪期方面存在疑问，或者对申请流程、材料准备等有不清楚的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.停工留薪期满后可以申请工伤延期。工伤职工若在停工留薪期满后还需继续治疗，应在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.若未在规定时间申请，停工留薪期到期后停止享受该待遇。不过后续仍需治疗的，可按规定享受工伤医疗待遇。
3.申请工伤延期时，要提供医疗机构诊断证明等相关材料来证明仍需治疗。
建议工伤职工关注停工留薪期时间，提前准备好申请材料，及时向劳动能力鉴定委员会提出延长申请，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤职工停工留薪期满若要继续治疗，需在期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。这是保障职工合法权益，合理延长治疗时间的重要程序。
（2）经劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，不过延长的上限是12个月。这种规定既考虑到职工治疗的实际需求，又防止过度延长。
（3）若未在规定时间申请，停工留薪期到期后就停止享受该待遇。但后续仍需治疗的，可按规定享受工伤医疗待遇。
（4）申请延长时要提供医疗机构的诊断证明等相关材料，以此证明职工仍需治疗，确保申请的合理性。

提醒：
职工务必注意在规定时间内提出延期申请，准备好相关证明材料。不同工伤情况的申请要求和流程可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请：停工留薪期满前向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请，避免错过时间停止享受停工留薪待遇。
（二）准备材料：申请时要准备好医疗机构的诊断证明等相关材料，以此证明仍需治疗。
（三）了解延长限制：经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）后续医疗待遇：若未申请延期或延期申请未通过，停工留薪期到期后仍需治疗，可按规定享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。