劳务外包公司拖欠工资怎么解决

法律分析：
（1）协商是解决问题的首选方式，与劳务外包公司直接沟通，明确表达支付工资的诉求，这能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）劳动行政部门具有监管职能，向其投诉可借助行政力量责令公司限期支付工资，若逾期还能让公司加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请调解能由中立的调解组织介入，促使双方达成调解协议。若公司不履行协议，再申请仲裁。
（4）直接申请仲裁需注意在规定时效内提交书面申请和证据。对仲裁结果不服，多数情况下还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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劳动者遇到劳务外包公司拖欠工资，可采取多途径解决。劳务外包公司拖欠工资严重侵害劳动者权益，劳动者应积极维权。
1.协商解决：先与公司友好沟通，要求及时支付工资，这是最直接的方式。
2.行政投诉：若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不付会责令加付赔偿金。
3.调解仲裁：还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议公司不履行可申请仲裁；也可直接向仲裁委申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请和证据。
4.诉讼途径：对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按合法途径维权，注意保留好相关证据。
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结论：
劳务外包公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳务外包公司拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期不支付的还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，若公司不履行调解协议，可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行的，需在规定时效内提交书面申请与相关证据，对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或对具体法律程序不了解，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）与劳务外包公司自行沟通，明确提出支付工资的要求，通过友好协商解决问题。
（二）向劳动行政部门反映情况，由其介入责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令按应付金额比例加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议但公司不履行，可申请仲裁。
（四）在规定时效内，准备好书面仲裁申请和相关证据，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇劳务外包公司拖欠工资，可这样解决：
1.与公司协商，要求尽快支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期会让公司加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解，达成协议公司不履行，可申请仲裁。
4.直接申请仲裁，在规定时效内交书面申请与证据。不服裁决，除特殊情况，可起诉。