欠发工资经济补偿金如何计算

法律分析：
（1）当用人单位欠发工资时，劳动者有权要求经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。比如工作了三年，就支付三个月工资的经济补偿。
（2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者还能主张劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到欠发工资主张经济补偿时，要注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身工作年限和月工资情况，精确计算应得的经济补偿金额。依据在单位工作的具体时长，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算。
（二）核实月工资数额，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超十二年。
（三）向劳动行政部门反映用人单位欠发工资情况，要求责令单位支付工资及加付赔偿金，赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位欠发工资，劳动者可要求经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。6个月以上不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额支付，补偿年限最高12年。
3.劳动者还能让劳动行政部门责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位欠发工资，劳动者可要求按工作年限获得经济补偿，月工资有计算标准和上限规定，还可主张加付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位欠发工资，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。同时，劳动者可要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若遇到用人单位欠发工资的情况，涉及复杂的补偿计算和维权程序，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位欠发工资，劳动者有权要求经济补偿与赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。同时，劳动者还能主张劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者遇到欠薪应及时与用人单位沟通协商，明确要求支付工资及补偿。
2.若协商无果，收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.合理运用法律武器维护自身权益，确保应得补偿与赔偿金落实。