合同还有一个月到期辞退怎么办

1.合同只剩一个月到期时，单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同。员工可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

2.若员工严重违反单位规章，单位辞退无需赔偿。

3.员工可先和单位协商，协商无果，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
合同还有一个月到期，用人单位无合法理由辞退属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍赔偿金；有合法理由辞退无需赔偿，劳动者可先协商，协商不成收集证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在合同即将到期时，若用人单位没有合法理由辞退劳动者，就构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位是因为劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。
当遇到此类情况，劳动者可先和单位友好协商。若协商不成，要及时收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理劳动纠纷过程中你有任何疑问，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当合同只剩一个月到期时，若用人单位没有合法理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。在此情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）若用人单位是因为劳动者严重违反规章制度等合法理由进行辞退，那么用人单位无需支付赔偿。
（3）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位进行协商。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同的辞退情形对应不同的法律后果，劳动者要准确判断自身情况。若难以把握，建议咨询进一步分析。
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1.用人单位在合同还有一个月到期时无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。
3.劳动者遇到此类情况可先与单位协商。协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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（一）面对用人单位辞退情况，首先要判断其辞退理由是否合法。若合同还有一个月到期，用人单位无合法理由辞退，劳动者可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需支付赔偿。
（三）劳动者遇到辞退问题，先和单位协商。协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。