公司注销了,劳动争议还可以告吗

结论：
公司注销后仍可追究相关责任主体，劳动者维权途径未断绝。
法律解析：
依据相关法律，公司注销后一般不能以该公司为被申请人进行劳动争议仲裁或诉讼，但可确定不同的责任主体。若公司注销前未依法清偿劳动债权，清算组成员存在故意或重大过失致劳动者受损，劳动者可要求清算组成员赔偿。若公司未经依法清算就办理注销登记，股东或第三人在注销登记时承诺担责，劳动者可要求其承担责任。这意味着公司注销并非劳动者维权的终点，劳动者可按具体情形维护自身权益。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。
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1.公司注销后，一般不能把该公司列为劳动争议仲裁或诉讼的被申请人，但能根据不同情况确定责任主体。

2.若注销前公司没依法清偿劳动债权，清算组成员因故意或重大过失致劳动者受损，劳动者可要求其赔偿。

3.若公司没依法清算就办理注销，股东或第三人承诺担责，劳动者可要求他们承担责任。公司注销不代表劳动者无法维权，可按情况追责。
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公司注销不代表劳动者维权无门，可视不同情形确定责任主体追究其责任。
1.一般情况下，公司注销后不能以该公司为被申请人进行劳动争议仲裁或诉讼。但要是公司注销前未依法清偿劳动债权，且清算组成员存在故意或重大过失致使劳动者受损，劳动者可要求清算组成员承担赔偿责任。
2.若公司未经依法清算就办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者可要求其担责。

建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集与劳动债权相关的证据，如劳动合同、工资条等。同时，尽快咨询专业法律人士，明确责任主体，通过合法途径维护自身权益。
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（一）当公司注销前未依法清偿劳动债权，且清算组成员存在故意或重大过失给劳动者造成损失时，劳动者应收集清算组成员存在过错以及自身损失的相关证据，如清算报告、工资支付记录等，然后向法院起诉要求清算组成员承担赔偿责任。

（二）若公司未经依法清算即办理注销登记，股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，劳动者可凭借注销登记材料等证据，要求股东或第三人承担责任，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七十条第三款规定，清算义务人未及时履行清算义务，造成损害的，应当承担民事责任；主管机关或者利害关系人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。
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法律分析：
（1）公司注销后，一般不能将其作为被申请人进行劳动争议仲裁或诉讼，但可依据不同情况确定责任主体。
（2）若公司在注销前未依法清偿劳动债权，且清算组成员存在故意或重大过失导致劳动者受损，劳动者有权要求清算组成员承担赔偿责任。
（3）若公司未经依法清算就办理注销登记，而股东或第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务负责，劳动者可要求其承担相应责任。

提醒：
劳动者在遇到公司注销后维权问题时，需注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。