店长拖欠员工的工资不发怎么办

结论：
店长拖欠工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，同时要及时维权避免超时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。员工遇到店长拖欠工资情况，先与店长协商是较为温和的解决方式，明确工资支付要求和期限。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令用人单位限期支付工资。此时员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额。员工也可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。需注意，劳动争议是有仲裁和诉讼时效的，员工要及时行动维护自身权益。如果在维权过程中遇到问题，或者对相关法律规定仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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1.员工遭遇店长拖欠工资，可先和店长协商，明确工资支付要求和期限。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的证据，部门有权责令单位限期支付。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书与证据。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。要及时维权，防止超时效。
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1.员工被店长拖欠工资可采取多途径维权。与店长协商是第一步，明确提出支付工资要求并给出期限；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
2.员工维权时要做好准备。向劳动监察部门投诉需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。
3.员工要及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效，保障自身合法权益。
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（一）与店长协商，向其明确表达支付工资的要求，并确定支付期限，和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时注意及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当店长拖欠员工工资时，协商是首要的解决途径。员工明确提出支付工资要求并设定支付期限，能让问题以和平的方式得到解决。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。该部门有权责令用人单位限期支付工资，员工需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（3）员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案情解决办法有差异，建议咨询以进一步分析。