拖欠1个月工资可以解除劳动合同吗

法律分析：
（1）根据法律规定，当用人单位拖欠1个月工资，属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权解除劳动合同。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者解除劳动合同时，保留相关证据很重要，像工资支付记录、劳动合同等，这些能证明劳动关系和工资支付情况。
（4）劳动者可先尝试与单位协商解决拖欠工资问题，若协商无果，可以通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在遇到工资拖欠问题时，务必及时保留证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者若遇到用人单位拖欠1个月工资，可依据法律规定解除劳动合同。解除时，明确告知单位是因未及时足额支付劳动报酬而解除。
（二）要求用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）解除合同前，收集并保留工资支付记录、劳动合同等相关证据。
（四）先尝试与单位协商解决工资拖欠问题，若协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若用人单位拖欠工资达1个月，劳动者可解除劳动合同。依据法律，单位未及时足额支付报酬，劳动者有此权利。

2.劳动者因此解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。

3.解除合同时，劳动者要保留工资支付记录、合同等证据。可先协商，协商不成通过仲裁维权。
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结论：
用人单位拖欠1个月工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿，劳动者解除合同时要保留证据，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。当用人单位拖欠1个月工资，便属于未及时足额支付劳动报酬的情况，所以劳动者能解除劳动合同。并且，在此种情况下，用人单位要向劳动者支付经济补偿，补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者在解除劳动合同时，保留工资支付记录、劳动合同等相关证据十分关键，这是后续维权的重要依据。劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，则可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠1个月工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，且用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者解除合同时要保留好工资支付记录、劳动合同等相关证据。先尝试与单位协商解决问题，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。这样能确保在遇到用人单位拖欠工资情况时，合理合法地争取到应有的补偿和待遇。