在煤矿离职后不发工资怎么办

劳动者在煤矿离职后遭遇不发工资情况，可通过合法途径维护权益。

1.友好协商是首要选择，能与煤矿沟通了解不发工资原因，明确表达支付工资要求，以和平方式解决问题。
2.若协商失败，可向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障权益。

建议劳动者保留好相关证据，依法依规维权，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者与煤矿建立劳动关系后，获得劳动报酬是基本权利。当煤矿离职后不发工资，与煤矿友好协商是解决问题的第一步，这能和平沟通并了解不发工资缘由。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，能帮助劳动监察部门准确掌握情况，依法对煤矿进行调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要方式。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会开庭审理，以公正裁决工资支付问题。
（4）若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，可通过司法程序保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好各类证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与煤矿协商时，要保持理性和平和的态度，清晰表达自身诉求，询问不发工资原因，并做好沟通记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集好如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，按要求填写投诉表格，如实反映情况。
（三）申请劳动仲裁时，准备完整的仲裁申请书和相关证据，按照仲裁委的流程参加审理。
（四）若对仲裁结果不满意，要在规定时间内向法院提起诉讼，准备好起诉状和补充证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者煤矿离职后遇不发工资情况，可依法维权：
一是友好协商。主动和煤矿沟通，要求支付工资并了解不发原因。
二是投诉。协商无果可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，部门会调查处理。
三是仲裁。向当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后安排审理。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，用司法力量维权。
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结论：
煤矿离职后不发工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。煤矿离职后不发工资的行为，明显违反了这一法律规定。劳动者先与煤矿友好协商，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关劳动法律法规对煤矿进行调查处理。申请劳动仲裁也是法定的维权途径，仲裁委受理后会依法进行审理。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，由法院作出公正判决。如果您在遇到类似煤矿离职不发工资的情况时，不知如何操作或者对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。