拖欠农民工工资赔偿金如何计算

结论：
用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，农民工要先经行政或仲裁程序责令单位限期支付，单位逾期不履行才可主张。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时支付劳动者工资的义务。当用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令其限期支付而逾期未支付，就需承担加付赔偿金的责任。如拖欠1万元工资，按50%比例加付赔偿金就要额外支付5000元。但在实践中，农民工不能直接主张赔偿金，需先通过劳动监察投诉或劳动仲裁等方式，让行政部门或仲裁机构责令单位限期支付工资，待单位逾期不履行时，才能主张。这保障了农民工合法权益，也规范了用人单位工资支付行为。若遇到此类工资拖欠问题，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠农民工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若单位逾期仍不支付，就需按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定是为了保障农民工的合法权益，对恶意拖欠工资的用人单位进行惩罚。
（2）以拖欠工资1万元为例，若加付赔偿金比例为50%，用人单位就需额外支付5000元赔偿金。赔偿金的具体比例会根据实际情况来确定。
（3）在实践中，农民工需要先通过劳动监察投诉或劳动仲裁等途径，由行政部门或仲裁机构责令单位限期支付工资。只有在单位逾期不履行支付义务时，农民工才能主张赔偿金。

提醒：
农民工遇到工资拖欠问题要及时通过合法途径维权，注意保留好相关证据。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位拖欠工资时，农民工可先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）向劳动监察部门进行投诉，请求其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可选择申请劳动仲裁，由仲裁机构判定用人单位限期支付。
（四）若用人单位在行政部门或仲裁机构责令的限期内仍不支付工资，农民工可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.用人单位拖欠农民工工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。像拖欠1万元工资，按50%算，要额外付5000元。

2.实际中，农民工得先通过劳动监察投诉、劳动仲裁等，让行政部门或仲裁机构责令单位限期支付工资。单位逾期不履行，才能要求赔偿金。
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用人单位拖欠农民工工资，应按法律规定承担相应责任。若劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。如拖欠1万元工资，按50%比例需额外支付5000元赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.农民工遭遇工资拖欠，应及时收集劳动合同、工资条等证据，通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径，要求行政部门或仲裁机构责令单位限期支付工资。
2.行政部门和仲裁机构要积极履行职责，严格执法，及时责令单位支付工资。
3.若单位逾期不履行，农民工可依法主张赔偿金，维护自身合法权益。