公司没有进行培训 然后扣培训费

您好，这种情况需要具体分析。根据劳动合同法相关规定，用人单位对员工进行专项培训并约定服务期的，可以约定违约金。但需要注意几个关键点： 第一，公司必须实际提供了专项培训并支付了培训费用，仅仅是岗前培训或入职培训不能约定违约金。如果公司根本没有组织任何培训，却以培训费名义扣款，这是不合法的。 第二，即使有培训，违约金金额也不能超过公司实际支出的培训费用，且要按服务期逐年递减。 建议您： 1. 先要求公司出具培训费用的具体凭证 2. 核对劳动合同中是否有关于培训费的明确约定 3. 如果公司无法提供培训证明，可以要求返还被扣款项 4. 必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要进一步了解具体情况才能给出更有针对性的建议，比如公司扣了多少钱、是否有签订相关协议等。
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公司扣培训费的行为确实违反了劳动法规定。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，这意味着培训费用应由用人单位承担，而非从劳动者工资中扣除。因此，公司扣培训费的行为是不合法的，劳动者有权拒绝并要求退还已缴纳的费用，甚至可以向当地劳动部门举报或提起仲裁来维护自己的权益。
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如果公司确实进行了培训，但培训效果不佳，劳动者通常不能要求退还培训费。因为在此情况下，公司已完成其培训义务，尽管效果可能不尽如人意。劳动者可以通过向公司反馈、要求改进培训质量等方式来解决问题，但在法律上，单纯因培训效果不佳而要求退还培训费并不被支持。
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从法律角度，你应首先与公司沟通，明确表明公司扣培训费的行为违反劳动法规定，要求退还已扣费用。若公司不予理会，你可向当地劳动监察部门举报，或准备相关证据（如工资条、劳动合同等）提起劳动仲裁，要求公司退还培训费并可能获得相应的赔偿。同时，保留好所有与培训费相关的证据，以备不时之需。