农民工讨薪产生的费用谁来承担

结论：
农民工讨薪产生的合理费用，承担主体分情况而定。劳动仲裁不收费，调查取证合理费用可要求单位承担；诉讼费用先垫付，胜诉后单位承担，符合条件时律师费也可要求单位承担，恶意欠薪导致的其他合理费用单位也应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不收费，但因调查取证产生的合理费用，如证人出庭的交通费等，可向用人单位主张承担。诉讼方面，依据《诉讼费用交纳办法》，案件受理费等先由农民工垫付，胜诉后由用人单位承担。对于合理律师费，在有相关约定或法律规定的情形下，比如部分地方法规支持，农民工可要求用人单位承担。若用人单位恶意欠薪，致使农民工产生误工费等其他合理费用，农民工同样可要求用人单位赔偿。如果遇到讨薪费用承担的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工通过劳动仲裁讨薪，劳动仲裁本身不收费，不过调查取证的合理费用，像证人出庭的交通费，可要求用人单位承担。

（2）若选择诉讼途径，案件受理费等通常先由农民工垫付，胜诉后由用人单位承担。若有相关约定或符合法律规定，讨薪支付的合理律师费也能要求用人单位承担，部分地方法规支持该主张。

（3）因用人单位恶意欠薪使农民工产生的误工费等合理费用，同样可要求用人单位赔偿。

提醒：
农民工讨薪主张费用时，要保留好相关费用凭证。不同案情费用承担情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动仲裁情况：劳动仲裁本身不收费，不过因调查取证产生的合理费用，像证人出庭的交通费等，可要求用人单位承担。

（二）诉讼情况：案件受理费等费用通常先由农民工垫付，胜诉后由用人单位承担。在有相关约定或法律规定时，为讨薪支付的合理律师费也能要求用人单位承担。并且，若用人单位恶意欠薪致使农民工产生误工费等其他合理费用，同样可要求其赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.农民工讨薪合理费用承担主体分情况而定。
劳动仲裁维权时，仲裁不收费，但调查取证的合理费用，像证人出庭交通费，可让单位承担。
2.诉讼解决时，受理费先由农民工垫付，胜诉后单位承担。
有约定或法规支持时，合理律师费也能让单位承担，恶意欠薪致农民工的误工费等合理费用，单位也需赔偿。
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农民工讨薪产生的合理费用承担主体依不同维权途径而定。通过劳动仲裁维权，仲裁本身不收费，但调查取证的合理费用如证人出庭交通费等可要求用人单位承担。通过诉讼解决，案件受理费先由农民工垫付，胜诉后由用人单位承担，有约定或法律规定时，合理律师费也可要求用人单位承担，部分地方法规支持该主张。因用人单位恶意欠薪导致的误工费等合理费用，同样可要求用人单位赔偿。
为保障自身权益，农民工讨薪时可采取以下措施：
1.保留好调查取证的费用凭证，如交通费发票等。
2.仔细查看劳动合同或相关协议中关于律师费承担的约定。
3.若存在恶意欠薪情况，收集好能证明误工费等合理费用产生的证据。