三个月公司没签劳动合同怎么办

结论:
公司三个月未签劳动合同,劳动者可依法要求公司补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付二倍工资。公司三个月未与劳动者签合同,已违反该规定。劳动者可先与公司协商解决,协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,促使公司改正。也能准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张给双倍工资。若在处理此类劳动纠纷时遇到问题,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)公司在用工后三个月未签劳动合同,违反了法律规定。按照规定,自用工满一个月起至一年期间,公司需向劳动者支付双倍工资。这是对劳动者权益的有力保障,能弥补未签合同可能带来的风险。
(2)劳动者可先与公司协商,此为解决问题的友好方式。协商时保留证据,如聊天记录、通话录音等,以防后续产生纠纷,这些证据可证明双方沟通情况。
(3)若协商无果,可向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使公司改正。还能准备证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径主张给双倍工资。

提醒:
维权过程要注重证据收集,不同案情对应解决方案有差异,建议咨询以进一步分析。
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(一)先和公司友好协商,提出补签合同和支付第二个月起双倍工资差额的要求,同时留存好聊天记录、通话录音等证据。

(二)若协商没成功,向劳动监察部门进行投诉,让其责令公司进行改正。

(三)还能准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张给双倍工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.公司三个月未签劳动合同,劳动者可依法维权。按规定,超一个月不满一年未签合同,单位需付双倍工资。
2.先和公司协商,要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额,协商时保留证据。
3.协商不成,可向劳动监察部门投诉,责令公司改正。
4.还可准备工资记录、工作证等能证明劳动关系的证据,申请劳动仲裁主张给双倍工资。
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1.公司三个月未签劳动合同,劳动者可依法维权,用人单位需支付二倍工资。这是法律对劳动者权益的保障,体现了对用人单位规范用工的要求。
2.解决措施和建议如下:
-先与公司协商,明确要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资差额,同时保留协商的聊天记录、通话录音等证据,为后续维权做准备。
-若协商不成,向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司改正。
-还可准备工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张应得的双倍工资。
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