小厂倒闭了老板会赔偿吗

结论：
小厂倒闭老板一般要向员工支付经济补偿，拒绝支付员工可维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若老板拒绝支付，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您遇到小厂倒闭老板不支付经济补偿等类似劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）小厂倒闭时，在用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散等情形下，劳动合同终止，老板向员工支付经济补偿是法定义务。
（2）经济补偿计算方式明确，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）若老板拒绝支付经济补偿，员工有多种维权途径，如向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板履行义务；也可申请劳动仲裁，通过专业仲裁程序解决纠纷。

提醒：
员工维权时要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）若小厂倒闭，员工应及时整理好工作年限的相关证据，如劳动合同、考勤记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）按照法律规定算出自己应得的经济补偿金额，明确合理诉求。
（三）与老板友好协商支付经济补偿事宜，争取和平解决。
（四）若老板拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，或准备好材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.小厂倒闭，老板一般要给员工经济补偿。像工厂被宣告破产、执照被吊销等情况导致劳动合同终止，老板就得补偿员工。

2.补偿标准按员工工作年限算，干满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.若老板不给，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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小厂倒闭老板一般需向员工支付经济补偿。在用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照等情况导致劳动合同终止时，依法要给予劳动者经济补偿。

经济补偿根据员工在本单位工作年限而定，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
若老板拒绝支付，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促老板支付。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序要求老板支付经济补偿。