月底发上个月工资算拖欠工资吗

结论：
月底发上月工资是否算拖欠工资，取决于劳动合同约定，约定月底发放则不算，约定早于月底发放则算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳动合同明确工资于每月月底发放，单位按时支付就符合法律规定，不构成拖欠工资。若合同约定发放时间早于月底，单位到月底才发，便属于无故拖欠工资的行为。遇到单位无正当理由未按合同约定支付工资的情况，劳动者可先和单位协商，要求及时支付，协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）判断月底发上月工资是否算拖欠工资，关键在于劳动合同约定。若合同约定月底发工资，单位按时支付就不存在拖欠情况。
（2）若合同约定的工资发放时间早于月底，单位在月底发放便属于拖欠工资行为。
（3）法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠工资。
（4）当单位无正当理由未按合同约定支付工资时，劳动者可先尝试与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者要留意劳动合同中工资发放时间的约定。若遇到工资拖欠问题，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.月底发上月工资是否算拖欠，取决于劳动合同约定。若合同规定月底发，按时发就不算拖欠；若约定早于月底，月底发则属拖欠。
2.法律规定，工资要以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
3.若单位无正当理由未按时发工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。
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1.月底发上月工资是否算拖欠工资取决于劳动合同约定。若合同规定月底发，按时发放不算拖欠；若约定早于月底，月底发放则属拖欠。法律明确工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
2.对于单位无正当理由未按约定支付工资的情况，劳动者可采取以下措施：首先与单位协商，要求及时支付工资，友好沟通能有效解决部分问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，保障工资按时足额发放。
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（一）判断月底发上月工资是否算拖欠工资，关键看劳动合同约定。若合同规定月底发，按时支付就不算拖欠；若约定早于月底，月底发放则算拖欠。
（二）若单位无正当理由未按合同约定时间支付工资，劳动者可先与单位协商，要求及时支付。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。