您好，我是76年2月份，延迟退休后到76年9月份，

根据您的情况，76年2月出生，按照现行规定确实属于女职工50岁退休的标准年龄。但需要注意几个关键点：

1. 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，女工人年满50周岁应当退休。但这里要区分您的岗位性质 - 如果是管理或技术岗位，法定退休年龄应为55周岁。

2. 公司要求您在9月份退休可能存在两种情况：
- 若您属于普通工人岗位，公司做法基本合法，但应确保退休手续在您年满50周岁当月（即2月）之后办理
- 若您属于管理/技术岗位，公司要求50岁退休就涉嫌违法

建议您：
1. 先确认自己的岗位性质和工作内容
2. 查看劳动合同中关于岗位类型的约定
3. 保留工资条、岗位说明等能证明岗位性质的材料
4. 如果确实属于管理/技术岗，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果需要更具体的法律建议，建议携带相关材料当面咨询律师。
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不合法，公司不能单方面决定退休时间。依据《劳动合同法》等，退休年龄有法定标准，企业需按规定执行。若违规退休，可能影响员工权益，如养老金待遇等。
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常见处理方式为咨询劳动部门或提起劳动仲裁。应先与公司沟通，无果后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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公司做法不合法。应首先与公司协商，要求按法定年龄退休；若协商无果，向劳动监察投诉，并提供证据；或申请劳动仲裁，由仲裁委裁决；必要时可诉诸法院。
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