拖欠工资的赔偿金额是多少钱

用人单位拖欠工资，赔偿方式有两种。一是经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，要按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.发现工资被拖欠，及时与用人单位沟通协商，要求支付工资。
2.协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.必要时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，旨在保障劳动者及时获得应得报酬。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定，这是为了弥补劳动者因用人单位过错解除合同而遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也能以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，同时用人单位需根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位拖欠工资，赔偿分两种情况。若劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要按工作年限付经济补偿。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，赔偿分两种情况。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资行为严重损害劳动者权益。当劳动行政部门责令其限期支付，若用人单位逾期不支付，需承担加付赔偿金的责任，这是对其违法行为的一种惩罚。而劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位支付经济补偿是合理弥补劳动者因工作变动可能遭受的损失。工作年限的计算方式明确，每满一年支付一个月工资等规定保障了劳动者权益。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。