病假工资是公司发还是劳动局

病假工资由用人单位支付。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤停止劳动进行治疗，在规定的医疗期间内，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
用人单位支付病假工资时，需遵循相应的计算标准和支付流程。计算标准通常按照劳动合同约定的工资标准，结合劳动者的工作年限等因素确定。支付流程一般是在劳动者请病假后，按照单位的考勤和工资核算制度，按时足额发放。
如果用人单位未依法支付病假工资，劳动者有权通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益，要求用人单位支付应得的病假工资。
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关于病假工资是公司发还是劳动局的问题,骆律师从法律角度分析如下：
病假工资由用人单位支付。具体如下：
1. 支付主体：根据相关规定，劳动者请病假期间，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资。
2. 工资标准：病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，通常按照劳动合同的约定，以正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。
3. 支付方式：用人单位需按照其工资支付周期支付病假工资，如按月支付，需在规定的发薪日发放。
4. 争议解决：如果劳动者与用人单位就病假工资发生争议，可先尝试协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如病假条、劳动合同、工资发放记录等，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。
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病假工资由公司发放。
1. 用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向员工支付病假工资。一般来说，病假工资的标准不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例依各地规定。
2. 公司需根据员工的实际工作情况和病假天数等，核算并按时发放病假工资。若公司不按时足额发放，员工有权要求其支付。
3. 劳动局在病假工资发放中起到监督作用。如果员工认为公司发放病假工资存在问题，比如未按规定标准发放等，可以向劳动局投诉，劳动局会依法进行调查处理，维护员工的合法权益，促使公司规范病假工资的发放。
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病假工资通常由用人单位发放，而非劳动局。
当劳动者因病需要请假休息时，其所在的公司应按照相关规定支付病假工资。一般来说，公司会依据劳动合同的约定或者本单位的规章制度来确定病假工资的具体数额和支付方式。
在劳动合同中，双方可以明确约定病假工资的计算基数和发放标准。如果劳动合同没有约定，公司则需按照集体合同规定的标准执行。若集体合同也未涉及，就按照当地政府规定的最低工资标准的一定比例来支付。
公司支付病假工资是基于劳动关系，保障劳动者在患病期间的基本生活需求。而劳动局主要负责劳动监察、处理劳动纠纷等工作，对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督。它并不直接发放病假工资，但如果劳动者发现公司在病假工资支付方面存在违法违规行为，可以向劳动局投诉，劳动局会依法责令公司改正，保障劳动者的合法权益。