小时工周末有双倍工资吗

结论：
小时工（非全日制用工）周末工作通常无双倍工资，且终止用工单位无需支付经济补偿。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，与全日制用工不同。其工资标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。同时，双方任何一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。由于工资计算和支付方式的差异，非全日制用工不适用全日制用工关于休息日加班双倍工资的规定。如果对非全日制用工的工资、权益等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）小时工即非全日制用工，与全日制用工不同，周末工作通常无双倍工资。这是因其工资计算和支付方式特殊，以小时计酬。
（2）非全日制用工灵活性高，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
（3）非全日制用工有工资标准要求，不得低于用人单位所在地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。

提醒：
小时工要了解当地最低小时工资标准，保障自身权益；若对工资计算和支付有疑问，可咨询进一步分析。
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1.小时工即非全日制用工，周末工作无双倍工资，工资按小时计算。
2.双方任一方可随时通知对方终止用工，且单位无需支付经济补偿。
3.小时工工资不得低于当地最低小时工资标准，报酬结算支付周期最长15天。
4.其工资计算和支付与全日制用工不同，不适用休息日加班双倍工资规定。
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小时工即非全日制用工，周末工作通常无双倍工资。这是因为非全日制用工有其自身特点，以小时计酬，双方可随时终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。

与全日制用工不同，非全日制用工在工资标准和支付周期上有明确规定，工资不得低于当地最低小时工资标准，结算支付周期最长不超十五日。其工资计算和支付方式决定了不适用全日制用工休息日加班双倍工资的规定。
1.劳动者要了解非全日制用工特点，清楚自身权益，避免因不了解规定而产生误解。
2.用人单位应严格按照规定支付工资，保障劳动者的合法权益，避免引发劳动纠纷。
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（一）非全日制用工劳动者若对工资计算存疑，可先与用人单位友好沟通，明确工资计算方式，查看是否符合当地最低小时工资标准及支付周期规定。
（二）若沟通无果，可收集工作时长、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
（三）若涉及较大金额或权益纠纷，可寻求专业劳动法律师的帮助，走法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。