职工工伤认定及赔偿法律规定是啥

1.职工在工作中满足特定条件应认定或视同工伤，故意犯罪等情形不得认定。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，未申请的职工等可自行申请。认定工伤后有多项赔偿项目，赔偿主体和标准因单位是否缴纳工伤保险及劳动能力鉴定等级而异。
2.解决措施和建议：
用人单位应增强法律意识，及时为职工缴纳工伤保险，在职工发生工伤后按规定时间申请认定，避免承担全部赔偿责任。
职工要了解工伤认定相关规定，在用人单位未履行申请义务时，及时在1年内自行申请。
双方对工伤认定和赔偿有疑问，可咨询专业法律人士或向相关部门了解具体政策。
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法律分析：
（1）职工在工作时间和场所内，因工作原因受伤或在工作时间岗位突发疾病死亡等情况，符合条件可认定或视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不能认定。这明确了工伤认定的范围和排除情形。
（2）职工发生工伤后，用人单位有义务在30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请，保障了职工申请认定的权利。
（3）认定为工伤后有多种赔偿项目，单位缴纳工伤保险的，部分费用由基金支付，未缴纳则单位承担全部责任，且劳动能力鉴定等级不同赔偿标准不同，体现了赔偿的规则和差异。

提醒：
职工要注意保留工伤相关证据，单位应及时履行工伤认定申请义务，不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.职工在工作时间、场所因工作受伤，或在岗位突发疾病死亡等情况，可认定或视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不算。
2.职工工伤后，单位应30日内申请认定，特殊情况经同意可延长；单位不申请，职工等可1年内自行申请。
3.认定工伤后，赔偿有医疗费、停工工资等。单位缴保险，部分费用基金出；未缴，单位全赔，且不同鉴定等级赔偿有别。
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结论：
职工在特定工作情形下受伤或突发疾病可视同工伤，但故意犯罪等情况除外。工伤认定有申请时间要求，认定后赔偿项目多样，单位缴纳保险与否责任不同。
法律解析：
根据法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或在工作时间和岗位突发疾病死亡等可认定或视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定。工伤认定方面，用人单位需在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请，工伤职工等可在1年内自行申请。认定为工伤后，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若单位缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则单位担责，且劳动能力鉴定等级不同赔偿标准有别。若遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
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（一）职工保障自身权益方面
要牢记在工作时间、场所因工作受伤等属于工伤，突发疾病死亡等可视同工伤，但故意犯罪等情况不能认定。若发生工伤，若单位未在30日内申请认定，职工等可在1年内自行申请。

（二）用人单位责任方面
应及时在30日内为职工申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任。

（三）赔偿注意事项
认定工伤后，赔偿有多项项目，劳动能力鉴定等级不同赔偿标准不同，职工和单位都要关注鉴定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例还对视同工伤、不得认定工伤、工伤认定申请时间、赔偿等内容有相关规定。