公司到期员工怎么赔偿

公司到期不续签劳动合同，应向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。
此外，如果公司到期后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，也需支付经济补偿。 同时，公司还可能存在未提前通知员工到期不续签的情况，若存在这种情形，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
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关于公司到期员工怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
当劳动合同到期，公司与员工的劳动关系可能出现终止情况，赔偿问题通常如下：
1. 公司维持或提高原条件续签，员工不续签：这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原薪资、福利及工作岗位等条件续签合同，员工因个人原因拒绝，公司无需赔偿。
2. 公司不续签：公司需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作3年，月工资5000元，公司不续签应支付3×5000 = 15000元补偿。
3. 公司降低原条件续签，员工不续签：公司同样要支付经济补偿。比如公司降低薪资续签，员工不同意而导致合同终止，公司需按上述标准给予补偿。
4. 公司违法终止合同：若公司到期不续签却让员工继续工作，或未经合法程序终止合同，属于违法终止。此时公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
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1. 劳动合同到期，若公司不续签，需向员工支付经济补偿。补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。例如员工工作3年，月工资5000元，公司应支付3×5000 = 15000元。
2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3. 若公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司也需支付经济补偿。经济补偿在办结工作交接时支付。
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当公司到期，也就是劳动合同期满时，员工的赔偿情况较为复杂。
如果是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，这种情况下公司无需向员工支付经济补偿。
要是公司决定不再续签劳动合同，那就要按照员工在本单位工作的年限给予赔偿。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工小李在该公司工作了 3 年 5 个月，月工资为 5000 元。由于公司到期不再续签，那么公司应支付给小李的经济补偿为 3.5 个月工资，即 3.5×5000 = 17500 元。
此外，如果公司存在违法解除或终止劳动合同的情况，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。