单位亏损降薪合法吗

单位因亏损而降薪一般是不合法的。劳动合同履行期间，用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定全面履行各自的义务。薪资待遇属于劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得擅自变更。
不过，在一些特殊情况下存在一定合理性。若用人单位与工会或全体职工协商，就降低劳动报酬等事项达成一致，并制定了相应方案，且该方案符合法律规定和程序，那么降薪可能具有合法性。但即便如此，降薪幅度也应当合理，不能过度损害劳动者权益。
劳动者遇到单位因亏损擅自降薪的情况，可与单位进行协商，要求恢复原薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以通过劳动仲裁，要求用人单位支付克扣的工资及相应经济补偿。在劳动仲裁过程中，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自己的主张。总之，单位不能随意以亏损为由降薪，劳动者应积极维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位亏损降薪合法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
单位亏损降薪是否合法需要分情况来看：
1. 劳动合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准以及在何种情况下可以调整工资等条款，那么单位应按照合同约定执行。若合同未约定单位有权因亏损降薪，单位擅自降薪就是不合法的。
2. 与工会或职工代表协商：根据法律规定，用人单位由于经营困难等原因需要降低工资的，应当与工会或者职工代表协商一致，并听取工会或者职工代表的意见。若未经过这样的协商程序，降薪行为不具有合法性。
3. 工资支付保障：即使单位亏损，也应当保障劳动者的基本生活需求，即工资不得低于当地最低工资标准。如果降薪后低于当地最低工资标准，那就是违法的。
4. 程序合法：单位亏损降薪应遵循合理的程序，比如提前通知员工，说明降薪的原因、依据等，给员工一定的时间来理解和接受。
总之，单位亏损降薪不能一概而论地认定为合法或不合法，关键在于是否遵循法定程序、符合劳动合同约定以及保障劳动者基本权益等方面。若员工认为单位降薪行为违法，可以与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位亏损降薪是否合法需视具体情况而定。
1. 若劳动合同中有关于降薪的约定，或单位的规章制度经合法程序制定且其中有相关规定，同时单位与工会或职工代表协商并达成一致，那么在亏损情况下降薪可能是合法的。
2. 若未经协商一致，单位单方面降薪则不合法。因为工资是劳动合同的重要内容，变更工资需双方协商同意。单位不能随意降低劳动者工资，否则劳动者有权要求按照原劳动合同履行，或解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。
3. 即使单位亏损，也应遵循合理、公平的原则处理降薪问题，保障劳动者的基本生活和权益。若降薪幅度过大影响劳动者基本生活，劳动者可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位亏损时降薪是否合法，不能一概而论。
一方面，如果单位因经营困难确实面临严重亏损，且与工会或者职工代表进行了充分协商，达成了一致意见，同时降薪幅度合理，符合企业实际经营状况，这种情况下降薪可能是合法的。例如，企业亏损严重，面临资金链断裂风险，经与工会沟通，在全体员工理解并同意的基础上，适当降低工资以维持企业运营，待企业经营好转后再恢复原工资水平。
另一方面，如果单位未经与员工协商一致，擅自单方面降薪，这是不合法的。劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定了工资标准等内容，单位无权随意变更。比如，单位未与员工沟通，直接大幅降低员工工资，员工有权要求单位恢复原工资待遇，并可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总之，单位亏损时降薪要遵循合法的程序和合理的幅度，保障员工的合法权益。